Tipos de Avaliação de Desempenho:
Conheça os diferentes modelos de avaliação de desempenho e como escolher o mais adequado para sua empresa.

Avaliação por Competências:
Aprenda a mensurar o desempenho dos colaboradores com base nas competências essenciais para cada cargo.

Fases de Implantação:
Entenda o passo a passo para implementar um processo de avaliação de desempenho eficaz.

Plano de Desenvolvimento de Competências (PDC):
Desenvolva planos de ação baseados nos resultados das avaliações para promover o crescimento dos colaboradores.

Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT):
Aprenda a identificar as áreas que precisam de capacitação para melhorar o desempenho organizacional.

Cronograma de Treinamento:
Descubra como planejar e organizar um calendário de treinamentos eficaz.

Execução dos Treinamentos:
Explore as melhores práticas para a aplicação de treinamentos, garantindo o máximo de absorção pelos colaboradores.

Avaliação de Reação e Impacto:
Saiba como avaliar os resultados dos treinamentos e o impacto no desenvolvimento dos colaboradores.

Desligamento Saudável:
Aprenda a conduzir o processo de desligamento de forma ética e respeitosa, minimizando impactos negativos.

Gerações e Turnover:
Entenda como diferentes gerações reagem ao processo de desligamento e como isso afeta a taxa de turnover.

Entrevista de Desligamento:
Utilize entrevistas de desligamento para coletar insights valiosos e identificar áreas de melhoria na gestão de pessoas.

Controle de Desligamentos:
Aprenda a monitorar os desligamentos e utilizar esses dados para aprimorar a retenção de talentos.

Onboarding Institucional:
Aprenda a estruturar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que eles compreendam a cultura e os valores da empresa.

Onboarding por Área de Atuação:
Descubra como adaptar o processo de integração conforme o departamento, garantindo que os novos colaboradores recebam treinamentos específicos para suas funções.

Onboarding SST (Segurança e Saúde no Trabalho):
Saiba como incluir no processo de integração orientações sobre normas de segurança e saúde no trabalho.

Integração Eficaz:
Estruture um onboarding que reduza o tempo de adaptação dos novos colaboradores e aumente a produtividade desde o início.

Técnicas de Liderança:
Aprenda as principais técnicas de liderança para engajar, motivar e desenvolver suas equipes de forma eficaz.

Liderança Situacional:
Descubra como adaptar seu estilo de liderança de acordo com as necessidades e contextos da equipe.

Feedback e Gestão de Conflitos:
Desenvolva habilidades para fornecer feedbacks construtivos e gerenciar conflitos de maneira positiva.

Formação de Equipes de Alta Performance:
Entenda como criar e liderar equipes que atingem altos níveis de desempenho e colaboração.

Identificação de Conflitos:
Aprenda a identificar os sinais e causas dos conflitos no ambiente de trabalho.

Técnicas de Resolução de Conflitos:
Descubra métodos eficazes para resolver conflitos de maneira colaborativa, promovendo o entendimento entre as partes.

Condução de Conversas Difíceis:
Desenvolva habilidades para lidar com conversas delicadas e encontrar soluções que beneficiem todos os envolvidos.

Transformação de Conflitos em Oportunidades:
Saiba como transformar situações de conflito em oportunidades de crescimento e melhoria para a equipe e a organização.

Autoconsciência e Autogestão:
Aprenda a reconhecer suas emoções e a gerenciá-las de forma eficaz no ambiente de trabalho.

Empatia e Habilidades Sociais:
Desenvolva a capacidade de entender as emoções dos outros e melhorar seus relacionamentos interpessoais.

Resolução de Conflitos com Inteligência Emocional:
Use a inteligência emocional para resolver conflitos de maneira construtiva e manter um clima organizacional positivo.

Desenvolvimento da Inteligência Emocional nas Equipes:
Saiba como incentivar a inteligência emocional em líderes e colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo.

Etapas da Gestão de Mudanças:
Aprenda as fases fundamentais para planejar e implementar mudanças organizacionais de forma eficiente.

Comunicação Eficaz durante Mudanças:
Descubra como comunicar mudanças de maneira clara e transparente, envolvendo todos os colaboradores no processo.

Resistência à Mudança:
Identifique as principais resistências à mudança e desenvolva estratégias para superá-las de forma positiva.

Planejamento e Acompanhamento:
Saiba como desenvolver planos de ação para garantir uma transição suave e bem-sucedida durante as mudanças.