Copie e cole o Plano de Cargos e Salários e
pare de perder os seus melhores talentos
Tenha acesso às ferramentas prontas para organizar salários, valorizar sua equipe e preservar o caixa da sua empresa.
Você pode até não ver… mas é assim que seus funcionários estão se sentindo AGORA dentro da sua empresa.
A verdade é simples: enquanto você não estrutura um Plano de Cargos e Salários, isso só vai piorar.
Sem uma estrutura de Plano de Cargos e Salários bem estruturado, o talento se perde, o esforço é ignorado e a equipe desanima… e isso pode gerar consequências irreversíveis como essas:
01
Sensação de estagnação:
Falta de perspectiva de crescimento.
02
Falta de reconhecimento:
Promoções e aumentos sem critérios claros.
03
Comparação com os colegas:
Desigualdade salarial e falta de justiça nas promoções.
04
Aumento da rotatividade: Os melhores talentos acabam saindo.
05
Sentimento de incapacidade:
Falta de direcionamento e desenvolvimento profissional.
06
Cultura de insatisfação e ambiente tóxico: Falta de propósito e reconhecimento dentro da equipe.
E é justamente por isso que você precisa do curso
Esses são os 3 passos
para você estruturar o seu Plano de Cargos e Salários e parar de perder seus melhores talentos:
Passo 1: Diagnóstico Organizacional.
Entender a essência da empresa, estrutura, cultura, finanças e contexto legal – para desenhar um plano estratégico alinhado com a realidade interna e preparado para romper barreiras no mercado.
Passo 1: Diagnóstico Organizacional.
Entender a essência da empresa, estrutura, cultura, finanças e contexto legal – para desenhar um plano estratégico alinhado com a realidade interna e preparado para romper barreiras no mercado.
Passo 2: Avaliação e Classificação dos Cargos.
Aplique a metodologia por pontos para avaliar responsabilidades, competências e complexidade de cada função. Isso garante uma estrutura justa, transparente e livre de achismos.
Passo 2: Avaliação e Classificação dos Cargos.
Aplique a metodologia por pontos para avaliar responsabilidades, competências e complexidade de cada função. Isso garante uma estrutura justa, transparente e livre de achismos.
Passo 3: Tabela Salarial e Implantação
Cruze a pontuação dos cargos com dados de mercado e defina faixas salariais estratégicas. Crie um plano viável, validado pela direção e capaz de atrair, reter e engajar talentos com clareza e justiça.
Passo 3: Tabela Salarial e Implantação
Cruze a pontuação dos cargos com dados de mercado e defina faixas salariais estratégicas. Crie um plano viável, validado pela direção e capaz de atrair, reter e engajar talentos com clareza e justiça.
Veja tudo que você vai receber no: Plano de Cargos e Salários
Você vai gerar transformação profunda na gestão de pessoas da empresa, trazendo estrutura, clareza e motivação para os seus colaboradores.
Entenda os princípios básicos da estruturação de cargos e salários.
Benefícios de um plano bem estruturado para a empresa e os colaboradores.
Primeiros passos para iniciar a implementação.
Como definir corretamente cada cargo dentro da organização.
Modelos prontos de descrição de cargos para facilitar a estruturação.
Alinhamento entre funções, requisitos e competências necessárias.
Critérios para avaliar e classificar cargos de forma justa e estratégica.
Métodos de análise para definir níveis e hierarquias dentro da empresa.
Como evitar distorções salariais e garantir equidade interna.
Como coletar e analisar dados salariais do mercado.
Comparação com empresas do mesmo setor para garantir competitividade.
Estratégias para definir faixas salariais alinhadas com o mercado.
Construção da tabela salarial passo a passo.
Como equilibrar salários com orçamento e estratégia da empresa.
Definição de critérios para promoções e aumentos salariais.
Estabelecimento de políticas internas para progressão e reajustes.
Como garantir transparência e evitar conflitos internos.
Regras para movimentações salariais e promoções.
Como calcular o impacto financeiro do plano de cargos e salários.
Estratégias para implementação sem comprometer o orçamento da empresa.
Como equilibrar remuneração e rentabilidade do negócio.
E ainda não acabou. veja tudo que você vai receber no Curso de plano de cargos e Salários.
Vídeo-aulas em formato de passo a passo
Você terá acesso a vídeo-aulas em formato de passo a passo, que tornarão impossível você não conquistar uma implementação prática e eficiente do Plano de Cargos e Salários. O conteúdo é estruturado de forma didática, guiando você desde os conceitos fundamentais até a aplicação real, garantindo que cada etapa seja clara e fácil de seguir.
Enquadramentos
Você terá em mãos um Guia de Enquadramentos prático e validado, que permite definir com clareza os níveis e faixas salariais, alinhados à legislação, à performance e ao crescimento real dentro da empresa.
Com ele, você garante equidade interna, transparência nas promoções e uma estrutura salarial justa e sustentável.
Tabela Salarial
Você terá acesso a uma Tabela Salarial estratégica, pensada para trazer equilíbrio financeiro, justiça interna e transparência total na política de remuneração.
Com ela, será possível definir salários competitivos e alinhados ao mercado, aumentando a motivação da equipe e fortalecendo a retenção de talentos.
Curva de tendencia
Você terá em mãos uma Curva de Tendência Salarial que traz previsibilidade nos reajustes, competitividade no mercado e suporte a um plano de crescimento sustentável para os seus colaboradores.
Com essa ferramenta, você poderá antecipar variações salariais, alinhar sua estratégia às tendências do setor e tomar decisões mais precisas na gestão de pessoas.
Ranking de Classes
Você terá em mãos um Ranking de Classes para estruturar cargos por níveis hierárquicos, definir planos de carreira e aumentar o engajamento dos colaboradores.
Essa ferramenta permite criar uma organização clara, critérios justos de promoção e uma política salarial competitiva e transparente.
Impactos Financeiros
Você terá acesso à Tabela de Impacto Financeiro uma ferramenta essencial para controlar os custos com salários, prever impactos orçamentários e tomar decisões salariais com mais estratégia e segurança.
Ela permite analisar o peso real da remuneração na empresa, evitar surpresas financeiras e manter o equilíbrio entre folha de pagamento e rentabilidade.
Pesquisa salarial
Com esse formato de Pesquisa Salarial, você poderá comparar cargos e faixas com empresas do seu setor, alinhar salários ao mercado e criar uma política de remuneração realmente estratégica.
A ferramenta permite ajustar pacotes com inteligência, atrair talentos com mais competitividade e proteger a saúde financeira da empresa.
Comunidade fechada e exclusiva com mais de 700 profissionais
Você terá acesso ao Grupo VIP, uma comunidade fechada e exclusiva com mais de 700 profissionais, onde poderá trocar experiências, tirar dúvidas e se conectar com especialistas da área. Essa é a oportunidade perfeita para fazer networking, compartilhar boas práticas e se manter sempre atualizado sobre as melhores estratégias de Plano de Cargos e Salários
O Curso Plano de Cargos e Salários é para você que...
Sabe que precisa organizar os cargos e salários da sua empresa, mas não sabe por onde começar
Sente que sua equipe está desmotivada porque não há critérios claros para promoções e aumentos salariais
Já tentou ajustar salários de forma justa, mas sempre encontra resistência ou insatisfação dos colaboradores
Tem dificuldade em definir faixas salariais competitivas sem comprometer o orçamento da empresa
Quer reduzir a rotatividade de funcionários e melhorar a retenção de talentos com um plano bem estruturado
É profissional de RH, gestor ou empresário e quer implementar um sistema de cargos e salários sem complicação
Se você se identificou com pelo menos 2 itens acima,
o Curso Plano de Cargos e Salários é para você!
Quanto custa NÃO ter um Plano de Cargos e Salários estruturado?
Uma única ação de equiparação salarial: de R$ 20.000 a R$ 100.000+ em condenação.
Contratar uma consultoria de cargos e salários: de R$ 5.000 a R$ 15.000.
Fazer você mesmo, com o método pronto e validado: uma fração disso.
Recapitulando tudo que você vai receber no Curso Plano de Cargos e Salários:
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Modelos Prontos e Editáveis
R$ 497 -
Checklist – Implementação do Plano de Cargos e Salários
R$ 197 -
Roteiro Completo para Construção da Tabela Salarial
R$ 197 -
Calendário de Execução para Implantação do Plano
R$ 147 -
Acompanhamento do Curso no Grupo Exclusivo
R$ 127 -
Estratégias de Pesquisa Salarial
R$ 167 -
Alinhamento Estrutural da Empresa
R$ 147 -
Planejamento Orçamentário para o Plano de Cargos e Salários
R$ 97 -
Modelos de Documentos para Gestão de Cargos e Salários
R$ 297 -
Calculadora de Salários e Benefícios
R$ 197
No total isso tudo deveria custar R$ 2.070,00. Mas hoje você vai ter acesso ao curso completo por apenas:
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TUDO PRONTO!
Todo material do Plano de Cargos e Salários é muito fácil de seguir, basta assistir aplicar e começar a ver resultados.
Me responda somente a verdade!
Como está sua empresa atualmente sem um Plano de Cargos e Salários estruturado?
Sem critérios claros, a equipe fica desmotivada e o turnover só aumenta.
Você já está nessa rotina frustrante de não conseguir estruturar os cargos e salários da sua empresa de forma justa e eficiente?
Nenhuma evolução na gestão de pessoas, muita frustração ao tentar reconhecer e reter talentos sem critérios bem definidos.
A verdade é que a falta de um Plano de Cargos e Salários te impossibilita de ter uma equipe motivada, produtiva e alinhada com os objetivos da empresa.
Eu acredito que você não quer mais isso para você. Já passou da hora de você implantar um plano estratégico que valorize seus colaboradores, reduza o turnover e traga crescimento sustentável para o seu negócio.
É por isso que o Plano de Cargos e Salários vai te ajudar a estruturar cargos, definir faixas salariais e reter talentos.
Nunca foi tão fácil estruturar um Plano de Cargos e Salários e transformar sua empresa em um ambiente mais justo, produtivo e equilibrado!
Rosemeire Moreira é a criadora do método do Plano de Cargos e Salários
Rosemeire Moreira tem mais de 14 anos de experiência em RH e é sócia-fundadora
da Solute RH, consultoria especializada em cargos e salários que atua há mais
de 5 anos no mercado.
Sua metodologia já transformou a gestão de pessoas de dezenas de empresas e
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Sim! O curso inclui planilhas e ferramentas práticas que vão te ajudar a estruturar e implementar o Plano de Cargos e Salários de forma eficiente. Tudo pronto para uso, facilitando a aplicação imediata do que você aprender.
As aulas são 100% online, gravadas e disponibilizadas na plataforma Treina RH, que é super intuitiva e fácil de usar. Você pode assistir quando e onde quiser, pelo computador, tablet ou celular.
Além disso, temos aulas ao vivo todo mês para tirar dúvidas e aprofundar o conteúdo. E o melhor: você pode baixar as aulas pelo app e assistir offline!
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Pagamentos via cartão, Pix e PayPal são reconhecidos quase instantaneamente, garantindo acesso imediato ao curso assim que confirmados.
Sim! Você terá suporte completo durante todo o período do curso. Ele é oferecido por 3 canais:
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Sim, uma garantia Incondicional de 7 Dias
Tenho tanta certeza de que este curso vai transformar sua forma de trabalhar com gestão de pessoas que quero tirar qualquer risco das suas mãos.
Se dentro de 7 dias você sentir que o curso não é para você, basta me enviar uma mensagem no WhatsApp e eu devolvo 100% do seu investimento.
Sem burocracia. Sem perguntas. Sem pegadinhas.
Ou você aprende e consegue implantar o seu plano de cargos e salários, ou recebe seu dinheiro de volta. O risco é todo meu.
Sim! O curso foi feito para quem está começando do zero e precisa de um passo a passo simples e prático.
Você vai aprender desde os conceitos básicos até a aplicação real, com exemplos fáceis de entender. Mesmo que nunca tenha trabalhado com isso antes, vai conseguir acompanhar sem dificuldade.
Além disso, você terá acesso à comunidade exclusiva com mais de 700 profissionais de RH, onde pode tirar dúvidas e trocar experiências.
Sim, ao final do curso você irá receber um certificado válido em todo território nacional contendo todo conteúdo aprendido no curso.
Sim! Você não precisa ter experiência para aprender. Este curso foi feito para qualquer pessoa que queira entender como organizar cargos e salários de forma simples e prática.
Ele é perfeito para:
Profissionais de RH que querem aprender a estruturar salários de forma correta.
Contadores e advogados que precisam entender como funciona a parte financeira e legal dos salários.
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Não importa se você está começando ou já tem experiência, o curso te ensina tudo do zero até o avançado.
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